为进一步加强学院教师队伍建设，倾听青年教师心声，提振青年教师干劲，促进青年教师成长，2023年9月7日上午，在第39个教师节来临之际，皇冠2最新官网召开青年教师座谈会。学校人事部人才与专家工作办公室副主任徐干城、国家文化发展研究院常务副院长陈波、学院院长刘伟、副院长阮建平、副院长（挂职）容志以及26名45岁以下青年教师参加了座谈会，会议由学院党委书记梁涛同志主持。

座谈会上，与会人员围绕学术研究方向、研究团队建设、正确处理局部与整体关系等问题展开了积极、坦诚、富有建设性地热烈讨论和交流，取得了明确方向、凝聚人心、坚定信心、谱写新篇的良好效果。陈波教授从选择恒久、稳定、前沿的学术研究方向，营造良好的团队氛围，坚持勤奋踏实的工作作风，抓住与领域重要专家接触的机会等方面分享了自己的经验和体会；孟颖颖教授站在基层教师的角度，强调作为一名教师首先要站稳讲台，百分之百地尊重课堂和学生，另外在科研方面，只有形成稳定的研究方向，撰写论文和申报项目才能有积累，同时还要积极尝试交叉学科的选题；吕普生教授把平衡、创新、尝试作为送给青年教师的关键词，倡导教学与科研、学术理想与考核指标、工作与家庭、本职工作与公益活动的平衡，制定高标准去进行学术创新，有目标、有反思、有准备地去充分尝试各类项目、竞赛、奖项；姚强、赵青、黄汝婷、刘旻玮等青年教师，针对申请项目、转固定编制、职称晋升压力大等问题，也纷纷交流了自己的观点和体会，对教学与科研如何相互促进、如何凝练研究方向写出高质量的论文、如何发挥团队作用及积极争取专家指导等问题分享了各自的感悟。大家在发言中，都不约而同地提到了健康的身心状态是一切工作的基础，要积极参加学院的羽毛球队等文娱、体育活动。

徐干城副主任在讲话中，首先肯定了学院青年教师近年来在项目获批上取得的成绩，并站在学校职能部门的角度指出，全体教师要有学术判断力、学术领悟力和学术执行力，在专注个人研究的同时，也要放眼全校和所在领域，跟同龄人比、跟同行比，找出自己的优势与弱势，坚持尝试申报人才项目，无论结果如何，坚持与努力都会获得社会认可。同时指出，人事部未来将结合人文社科的特点，提供更宽松的科研环境，老师们对未来要有信心。

学院领导对青年教师们提出的困难和建议均做出了及时回应和解答。针对老师们提出的本科生课堂授课量不足、学生课堂积极性难调动等问题，大家积极建言献策，在系内老师相互协商、申请通识课立项、参与教学团队活动，用好“学习通”“微助教”APP、参加学校组织的教学方法培训等诸多方面达成共识。针对有的老师建议将学院小型会议室用于开线上会议和小组讨论，院领导现场表态，立即落实，老师们深受鼓舞。

刘伟院长在总结讲话中指出，学院45岁以下青年教师是学院教学科研的重要力量，是学院的未来。青年教师应该抓住博士毕业后五到十年的黄金期，先谋生存再求发展，奋力拼搏，写被大家认可的文章，出有显示度的成果。学院也会继续坚持一流导向，积极营造更好的环境，只要大家团结奋进，就一定会有丰硕的收获。

最后，梁涛书记将“不能走、不能停、加油干、一定行”12个字送给全体青年教师，希望同志们强基固本加油干，共同打造好青年教师这块基石，让我们的青年教师在成长过程中为学院、学校、学科发展发挥更大作用，为学院谱写崭新篇章，为武汉大学培养出更多优秀的人才，让武汉大学的学术成果在全国高校绽放出更加绚丽的光彩！（供稿人：鲁路捷）